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招聘人数: |
2 |
有 效 期: |
长期有效 |
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我要投简历
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招聘对象: |
社会人才 |
工作经验: |
1-30 年 |
专业要求: |
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工作地点: |
贵州 |
学历要求: |
硕士及以上 |
外语要求: |
不限 |
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薪资待遇: |
面议 |
年龄要求: |
不限 |
是否提供食宿: |
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职位描述
岗位职责:
1、编制、审核电线电缆生产工艺文件,并贯彻执行。
2、对电线电缆的现场生产工艺进行严格管理,使生产现场始终处于受控状态。
3、解决有关电线电缆的现场生产质量及技术问题。
4、收集并整理及反馈电线电缆的使用信息,对电线电缆生产工艺不断改进,以提高顾客满意度,对本部门职员进行电线电缆技术指导。
工作地区:贵州
招聘类型:全职
专业要求:电线电缆、高分子材料
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招聘人数: |
1 |
有 效 期: |
长期有效 |
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我要投简历
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招聘对象: |
社会人才 |
工作经验: |
5-30 年 |
专业要求: |
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工作地点: |
贵州 |
学历要求: |
本科及以上 |
外语要求: |
不限 |
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薪资待遇: |
面议 |
年龄要求: |
不限 |
是否提供食宿: |
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职位描述
岗位职责:
1. 详细掌握产品的性能、技术指标、公司的销售政策(包括对窜货的规定与处罚),带领组织所辖范围的业务员,积极学习公司的产品知识、销售政策。
2. 对管辖范围内重点的电线电缆的经营户情况实时了解、清晰当地的电线市场容量、竞争对手的市场情况、销售政策(含价格、账期)、产品质量情况以及重点经营户对玉蝶的相关意见与建议。
3. 收集、汇总管辖范围内的假冒伪劣产品的销售流通情况。
4. 思考所辖范围内的经销商布局,对业务员的经销商发展计划提出指导意见。对所辖范围内的重大在建工程及工矿企业进行拜访、推荐工程客户使用玉蝶产品。
5. 定期拜访一级经销商及重点经营户,检查业务员的工作成果,共同制定当地市场开拓的思路与方案,明确阶段性目标,与业务员、经销商共同回顾开拓计划的结果,给出改进意见。
6. 帮助一级经销商开拓市场。
7. 针对市场出现的质量问题,及时了解实际情况,反馈给公司的品质部门,拿出具体的处理建议,在确保公司利益的前提下,尽力达成客户满意。
8. 当公司出现价格政策与销售政策的调整后,第一时间通知一级经销商并检查下属业务员的沟通、政策落实情况。
9. 科学合理的为业务员划分管辖区域,制定销售网络拓展任务,做到代理商每月电话拜访,了解代理上面临的问题,并将问题解决。
工作地区:贵州
招聘类型:全职
专业要求:市场营销
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招聘人数: |
1 |
有 效 期: |
长期有效 |
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我要投简历
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招聘对象: |
社会人才 |
工作经验: |
5-30 年 |
专业要求: |
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工作地点: |
贵州 |
学历要求: |
本科及以上 |
外语要求: |
不限 |
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薪资待遇: |
面议 |
年龄要求: |
不限 |
是否提供食宿: |
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职位描述
岗位职责:
1. 详细掌握产品的性能、技术指标、公司的销售政策(包括对窜货的规定与处罚),带领组织所辖范围的业务员,积极学习公司的产品知识、销售政策。
2. 对管辖范围内重点的电线电缆的经营户情况实时了解、清晰当地的电线市场容量、竞争对手的市场情况、销售政策(含价格、账期)、产品质量情况以及重点经营户对玉蝶的相关意见与建议。
3. 收集、汇总管辖范围内的假冒伪劣产品的销售流通情况。
4. 思考所辖范围内的经销商布局,对业务员的经销商发展计划提出指导意见。对所辖范围内的重大在建工程及工矿企业进行拜访、推荐工程客户使用玉蝶产品。
5. 定期拜访一级经销商及重点经营户,检查业务员的工作成果,共同制定当地市场开拓的思路与方案,明确阶段性目标,与业务员、经销商共同回顾开拓计划的结果,给出改进意见。
6. 帮助一级经销商开拓市场。
7. 针对市场出现的质量问题,及时了解实际情况,反馈给公司的品质部门,拿出具体的处理建议,在确保公司利益的前提下,尽力达成客户满意。
8. 当公司出现价格政策与销售政策的调整后,第一时间通知一级经销商并检查下属业务员的沟通、政策落实情况。
9. 科学合理的为业务员划分管辖区域,制定销售网络拓展任务,做到代理商每月电话拜访,了解代理上面临的问题,并将问题解决。
工作地区:贵州
招聘类型:全职
专业要求:市场营销